Mathilde Le Coz
Diplômée de NEOMA Rouen en 2004, et après plusieurs années en tant qu’auditrice au sein du cabinet Mazars, Mathilde LE COZ évolue vers les fonctions Ressources Humaines afin de prendre en charge le développement RH des équipes Consulting de MAZARS France. Par la suite, Mathilde devient Directrice de l’Innovation RH et accompagne l’impact de l’arrivée des nouvelles générations et de la transformation digitale sur l’organisation. Nouveaux modèles managériaux, nouvelles organisations de travail, nouveaux outils, nouveaux environnements, nouvelles règles du jeu, sans oublier engagement, fun et innovation… Elle accompagne l’ensemble des mutations humaines et opérationnelles en lien étroit avec les experts métiers afin de les rendre acteurs de cette transformation. En septembre 2018, elle pilote l’ensemble de la stratégie RH en tant que Directrice du recrutement, du développement des talents, de l’innovation RH et de la marque employeur, avant de devenir Directrice des Ressources Humaines pour Mazars en France en juin 2021.
En 2019, elle obtient le « Prix du mieux travailler à l’ère numérique » pour la création du collectif HRFamily@Mazars, qui acculture la fonction RH et toute l’organisation à l’innovation et optimise l’expérience candidats et utilisateurs dans un contrat social repensé. En effet, elle collabore notamment avec plus de 20 startups RH au quotidien, convaincue de l’agilité via la collaboration entre grands comptes et startup. Elle est nommée en septembre 2021, Présidente du LabRH, Association ayant pour mission de promouvoir l’innovation RH au sein de la profession, notamment à travers la collaboration Corporate -Startups RH.
Nachdem sie 2004 ihr Studium an der School of Business and Management (NEOMA) in Rouen abschloss und mehrere Jahre als Wirtschaftsprüferin bei Mazars tätig war, wechselte Mathilde Le Coz in den Personalbereich und übernahm das Ressort Personalentwicklung der Consulting-Teams von MAZARS France. Anschließend erlebte Le Coz als Direktorin für HR-Innovation hautnah die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Organisation. So führte sie neue Managementmodelle, Arbeitsorganisationen, Tools, Umgebungen und Spielregeln ein und begleitet den gesamten personellen und operativen Transformationsprozess bei Mazars in enger Zusammenarbeit mit den Fachexperten. Dabei setzte sie sich nicht nur für Innovationen – sondern auch für gute Stimmung ein. Im September 2018 stieg sie zur Leiterin der Abteilung für Rekrutierung, Talententwicklung, HR-Innovation und Employer Branding auf und verantwortete die gesamte HR-Strategie bei Mazars. Seit 2021 ist sie Personaldirektorin für Mazars Frankreich.
Im Juni 2021 wurde sie zur Leiterin für den Bereich Human Resources für Mazars in Frankreich ernannt. 2019 erhielt sie den „Preis für besseres Arbeiten im digitalen Zeitalter“ für die Gründung des Kollektivs HRFamily@Mazars, das das HR-Team und alle Mitarbeiter mit Innovationen vertraut macht und die Bewerbererfahrung reorganisiert. Als überzeugte HR-Pionierin arbeitet sie in ihrem Alltag mit mehr als 20 HR-Startups zusammen. Im September 2021 wurde sie außerdem zur Präsidentin des LabRH, einem Verband, der die HR-Innovation innerhalb des Berufsstandes – insbesondere durch die Zusammenarbeit zwischen großen Unternehmen und HR-Startups – fördern soll, ernannt.